Хууль тогтоомж, тогтоол шийдвэрийн хэрэгжилт /2024 оны жилийн эцсийн байдлаар/

1.3. төрийн албан хаагчийн Ёс зүйн дэд хороог байгуулах ажлыг мэргэжил, арга зүй, зохион байгуулалтын удирдлагаар хангаж, үйл ажиллагааг жигдрүүлэх.

Ёс зүйн дэд хорооны гишүүдийг чадвахжуулах сургалтад хамруулах.

-Ёс зүйн дэд хороо нь 2024 онд хэрэгжүүлэх 5 ажлын төлөвлөгөөг албаны даргаар батлуулан ажиллаж төлөвлөгөөний хэрэгжилт хугацаа болоогүй 1, бүрэн хэрэгжсэн 4 буюу тайлант хугацааны хэрэгжилт 100 хувьтай байна.

-Тайлант хугацаанд цахим-1, танхим-3, дотоод -1 нийт чадвахжуулах 4 сургалтанд хамрагдав. Байгууллагын дотоод сургалт 1 зохион байгуулсан.

-Төлөвлөгөөнд тусгагдсаны дагуу Засгийн газрын Хэрэг эрхлэх газраас “Төрийн албан хаагчийг сургах тогтолцоог сайжруулах” ажлын хүрээнд зохион байгуулсан  “Ёс зүй”, “Авилга”, “Хүний эрх”-ийн 3 сургалт тус бүр анхан, дунд, ахисан түвшний 3 модультай 5 албан хаагчийг хамруулан шалгалт өгч үнэмлэх авсан.

-Аймгийн Засаг даргын Тамгын газар, Удирдлагын академтай хамтран зохион байгуулсан “Төрийн албан хаагчийн ёс зүйн зөрчлөөс урьдчилан сэргийлэх нь” сэдэвт 2 өдрийн 16 цагийн сургалтад байгууллагын ёс зүйн дэд хорооны дарга оролцсон. Нийт сургалтад хамрагдсан байгууллагуудын 55 албан хаагчаас 2 өдрийн турш идэвх оролцоотой байсан 2 албан хаагчийн нэгээр дотоод аудитор шалгарч дурсгалын зүйлээр шагнуулав.

-“Төрийн албан хаагчийн ёс зүйн тухай хуулийг дагаж гарсан ёс зүйн дүрэм журмыг танилцуулах” сэдвийн хүрээнд ёс зүйн дэд хорооны дарга сургалт 5 албан хаагчид дотоод сургалт зохион байгуулсан.

-Аймгийн Засаг даргын тамгын газар, Эмэгтэйчүүд, залуучуудын Оюуны сан-Үндэсний сүлжээ” НЖ Лидершил Академиас зохион байгуулсан төрийн албан хаагчийн ёс зүй, манлайлал 1 өдрийн танхимын сургалтанд ёс зүйн дэд хорооны 3, байгууллагын удирдлага нийт 4 албан хаагч хамрагдав.

-Ёс зүйн дэд хорооны дарга нарт зориулсан 1 өдрийн танхимын сургалтанд хамруулсан.

Үр дүн: Төлөвлөгөөт сургалтад 100 хувь хамрагдсан.

Хүүхэд хамгааллын бодлого, түүний боловсруулалтын талаар зөвлөмж гаргаж байгууллагуудад хүргүүлэх.

– Хөдөлмөрйин харилцааны уян хатан нөхцлөөр 1 албан хаагчийг 3-6 сар хүртэл цахимаар ажиллуулж, 1 албан хаагчийг 2 цагийн хөнгөлөлттэй ажиллуулах зэргээр дэмжлэг үзүүлсэн.

– Нийт 6 албан хаагчийг хүүхдээ цэцэрлэг, сургуульд хүргэж өгөх, авах боломжоор бүрэн ханган ажилласан.

– 5 албан хаагчийг хүүхдийн төрсөн өдрөөр нь 533.7 мянган төгрөгийн цалинтай чөлөө олгосон.

– Шинэ хүүхэдтэй болсон 2 албан хаагчид тус бүр 500.0 мянган төгрөгийн дэмжлэг олгосон.

–  Хүүхдийг эрсдэлээс урьдчилан сэргийлэх  үүднээс бага насны хүүхэдтэй 3 албан хаагч хүүхдийн автомашины суудал ашиглаж, хүүхэд зорчиж байна наалтыг наасан.

– Байгуулагын 6 албан хаагчийн 9 хүүхэд төрөл бүрийн дугуйлан секцэнд тогтмол хамрагдаж байна.

Үр дүн: Хүүхдийн аюулгүй байдал хангагдана.

3. Албан байгууллага, аж ахуйн нэгж, барилга байгууламж, гудамж, талбайн нэр хаяг, бүтээгдэхүүний шошго, бэлгэ тэмдэг, зар сурталчилгаа зэргийг үндэсний бичгээр бичиж хэвшүүлэх ажлыг зохион байгуулах; үндэсний бичгийн хэрэглээг нэмэгдүүлж, түгээн дэлгэрүүлэхэд чиглэсэн уг үйл ажиллагаа, аливаа идэвх санаачилгыг хөхүүлэн дэмжиж, урамшуулж ажиллахыг бүх шатны Засаг дарга нар, холбогдох төрийн байгууллагуудад чиглэл болгосугай.

–     Үндэсний бичгийн хэрэглээг нэмэгдүүлж, түгээн дэлгэрүүлэхэд чиглэсэн үйл ажиллагаа, идэвх санаачилгыг дэмжиж, урамшуулах.

Албан хэрэг хөтлөлтийн mongpad программыг суулган албан хэрэг хөтлөлтдөө ашиглаж байна.

Тайлант онд байгууллагын 5 албан хаагч  дунд шатны 7 хоногийн танхимын болон Засгийн газрын Хэрэг эрхлэх газраас “Төрийн албан хаагчийг сургах тогтолцоог сайжруулах” ажлын хүрээнд зохион байгуулсан  “Монгол бичгийн анхан, дунд, ахисан түвшний 3 модультай цахим  сургалтад хамруулан шалгалт өгч үнэмлэх авсан.

Аймгийн хэмжээнд зохион байуулагдсан “Үндэсний бичиг соёл, номын өдрүүд” аяны хүрээнд зохион байгуулагдсан монгол бичгийн уралдаанд 4 албан хаагч оролцож Н.Алтанцэцэг түрүүлсэн.

Үр дүн: Байгууллагын алба хаагчид монгол бичгийн дунд буюу ахисан шатны мэдлэгтэй болсон.

1.2. Жил бүр Монгол Улсын дотоодын нийт бүтээгдэхүүний нэг хувиас доошгүй хөрөнгийг уур амьсгалын өөрчлөлт, цөлжилтийн эсрэг үйл ажиллагаанд зарцуулах, улс, орон нутгийн төсвийн хөрөнгө оруулалтын тодорхой хувийг байгальд ээлтэй, стандарт бүхий ногоон байгууламжийг нэмэгдүүлэхэд зориулах эрх зүйн орчинг бүрдүүлж, холбогдох шийдвэр гаргах  Тайлбар: Тайланд хийсэн ХШҮ-ний дагуу энэхүү заалтыг ирүүлэхдээ дараах зүйлийг анхаарна уу:  Монгол Улсын дотоодын нийт бүтээгдэхүүний нэг хувиас доошгүй хөрөнгийг уур амьсгалын өөрчлөлт, цөлжилтийн эсрэг үйл ажиллагаанд зарцуулах чиглэлээр төлөвлөн хэрэгжүүлж буй үйл ажиллагааг тусгах.

“Тэрбум мод” үндэсний хөтөлбөрийг хэрэгжүүлэх.

Үр дүн: Байгууллага тайлант онд төлөвлөсөн модыг 100 хувь тарьсан.

2. Төрийн албаны зарим албан тушаалын цалингийн хэмжээ, доод хэмжээг шинэчлэн тогтоосонтой холбогдуулан шаардагдах хөрөнгийг батлагдсан төсөвтөө багтаан хэрэгжүүлэхийг төсвийн ерөнхийлөн захирагч нарт даалгасугай.

Үр дүн: Ажилчдын цалин хөлстэй холбоотой өглөг үүсгээгүй.

2024-02-28

Дугаар 2024_82

2. Төрийн албан хаагчдад орон нутагт ажилласны нэмэгдлийг олгоход шаардагдах хөрөнгийг батлагдсан төсөвтөө багтаан хэрэгжүүлэхийг Төсвийн ерөнхийлөн захирагч нарт даалгасугай. /2024 оны 04 дүгээр сарын 01-ний өдрөөс хойш тайлагнах/ (1.“Журам батлах тухай” Засгийн газрын 2018 оны 12 дугаар сарын 19-ний өдрийн 382 дугаар тогтоолын 6 дугаар хавсралтаар баталсан “Төрийн захиргааны болон үйлчилгээний албан хаагчид орон нутагт ажилласны нэмэгдэл олгох журам”-ыг хавсралт ёсоор өөрчлөн баталсугай.)

Үр дүн: Ажилчдад орон нутагт ажилласны нэмэгдлийг хууль журмын дагуу бүрэн олгосон.

3. Мөнгөн урамшуулал олгоход 2024 онд шаардагдах хөрөнгийг тухайн төрийн захиргааны байгууллагын төсвийн захирагчийн батлагдсан төсөвт багтаан, цаашид жил бүрийн улсын төсөвт тусган санхүүжүүлж байхыг төсвийн захирагч нар, Сангийн сайд Б.Жавхланд тус тус үүрэг болгосугай. (1.“Төрийн захиргааны албан хаагчид мөнгөн урамшуулал олгох журам”-ыг хавсралт ёсоор баталсугай.)

Үр дүн: Олговол зохих мөнгөн урамшууллыг 100 хувь олгосон.

XXI.6.1. Төрийн байгууллагын баримт бичгийг цахим хэлбэрээр солилцох нөхцөлийг бүрдүүлсэн талаар Цахим хөгжил, харилцаа холбооны сайд Н.Учрал Засгийн газрын гишүүдэд танилцуулав. Үүнтэй холбогдуулан:  1. Албан бичиг солилцооны дундын системийг ашиглах талаар зохион байгуулалтын арга хэмжээ авч, албан баримт бичгийг цахим хэлбэрээр солилцож ажиллахыг Засгийн газрын гишүүд, бүх шатны Засаг дарга, бүх шатны төрийн байгууллагын удирдлагад үүрэг болгов;

Үр дүн: ЕRP систем байгууллагын үйл ажиллагаанд бүрэн нэвтэрсэн.

2023-05-31

Дугаар 2023_23

XXII.2. “Шил ажиллагааны хэрэгжилтийг эрчимжүүлэх тухай” Монгол Улсын Ерөнхий сайдын 2023 оны 04 дүгээр сарын 17-ны өдрийн 01 дүгээр албан даалгаврын хэрэгжилтийн талаар Цахим хөгжил, харилцаа холбооны сайд Н.Учрал Засгийн газрын гишүүдэд танилцуулав.   Үүнтэй холбогдуулан дараах арга хэмжээ авч ажиллахыг Засгийн газрын гишүүд, аймаг, нийслэлийн Засаг дарга, холбогдох мэдээлэл хариуцагч байгууллагын удирдлагуудад тус тус үүрэг болгов:  1.Нийтийн мэдээллийн ил тод байдлын тухай хуульд заасан байнга ил тод, нээлттэй байлгах мэдээллийг өөрийн байгууллагын цахим хуудаст, шаардлагатай мэдээллийг нэгдсэн систем (shilen.gov.mn)-д байршуулж, тухай бүр шинэчилж ажиллах;  2.Нээлттэй мэдээллийн нэгдсэн систем (shilen.gov.mn)-д мэдээллийг шууд холбох боломжтой байдлаар өөрийн байгууллагын системийн бэлэн байдлыг хангах;  3.Мэдээллийн сан, системийн хэвийн үйл ажиллагаа болон мэдээллийн үнэн зөв, алдаагүй байдлыг бүрэн хариуцах.

Үр дүн: Мэдээллийн ил тод байдал бүрэн хангагдсан.

20.11.1. Нийтийн мэдээллийн ил тод байдлын тухай хуульд байнга ил тод, нээлттэй байлгахаар заасан мэдээллийг “Нээлттэй мэдээллийн систем (shilen.gov.mn)”-д байршуулах ажлыг хариуцсан салбар, нутаг дэвсгэрийн хэмжээнд зохион байгуулж, мэдээллийг тухай бүр шинэчилж ажиллахыг төрийн болон орон нутгийн өмчит, өмчийн оролцоотой байгууллагуудын удирдлага, аймаг, нийслэлийн Засагдарга нарт;(Шил” ажиллагааны хэрэгжилтийн талаар )

Үр дүн: Мэдээллийн ил тод байдал бүрэн хангагдсан.

1. 1.1. “Алсын хараа-2050″ Монгол Улсын урт хугацааны хөгжлийн бодлого”, “Шинэ сэргэлтийн бодлого”-ын зорилго, зорилт, үйл ажиллагаа, хэрэгжүүлэх арга хэмжээний талаар харъяа байгууллагын албан хаагчдад сургалт зохион байгуулах;  1.2.””Алсын хараа-2050″ Монгол Улсын урт хугацааны хөгжлийн бодлого”, “Шинэ сэргэлтийн бодлого”-ын хэрэгжилтийн явцын талаар иргэд, олон нийтэд таниулах, сурталчлах ажлыг салбарынхаа хэмжээнд зохион байгуулах;

Нийтийн мэдээллийн ил тод байдлын тухай хуулийн хэрэгжилтийг ханган 483 мэдээллийг ил тод байршуулан ажиллав

Үр дүн: Тасралтгүй хөгжих нөхцөл бүрдсэн.

хорооны тогтоол

тэмдэглэл

Даалгавар

газрын даргын тушаал